广东成人高考

人力资源专科自考科目表

来源: www.chengkaojiaoyu.net 时间:2021-04-07   作者:广东成人高考   浏览量:

获得南京大学人力资源治理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些科目?

1、加入高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成就到达350分以上(含350分)。人力资源治理专业:事情剖析;招聘治理;绩效治理;职业生涯计划与治理;人力资源开发与治理。2、加入高等教育自学考试本科段外语课程考试且成就到达70分以上(含70分);免考外语者,需要再加入江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成就(60分及以上)。3、结业论文成就到达优越以上(含优越)。扩展资料:
2000年南京大学继续教育中央并入成人教育学院并更名为继续教育学院。定位于培育“应用型、职业性、高条理”人才,以“四个连系、四个为主”为办学思绪,形成了“驻足应用、兼顾基础”的办学特色,为地方经济建设和社会生长培育了大批适用型人才。现在,形成了学历教育和非学历教育两大办学名目。学历教育主要包罗成人高等教育(业余)和自学考试两种类型。成人高等教育有高起本和专升本两个条理,开设专业29个;自学考试有7个本科段专业,在籍考生50万余人;同时面向通俗高校在籍专科学生开设自学考试“专接本”2个本科段专业,对接21所高职院校。非学历教育依托南京大学的学科、师资和教学等优质资源,面向党政干部、专业手艺职员、企业谋划治理职员、其他职员等四类职员开展培训教育。参考资料泉源:南京大学继续教育学院-南京大学自学考试本科结业生授予成人高等
参考资料泉源:南京大学继续教育学院-学校简介

自考人力资源治理专业 各科目报名费是若干?

自考人力资源治理各科报名费是48元。人力资源治理,是指在经济学与人本头脑指导下,通过招聘、甄选、培训、待遇等治理形式对组织内外相关人力资源举行有用运用,知足组织当前及未来生长的需要,保证组织目的实现与成员生长的最大化的一系列流动的总称。就是展望组织人力资源需求并作出人力需求设计、招聘选择职员并举行有用组织、审核绩效支付待遇并举行有用激励、连系组织与小我私人需要举行有用开发以便实现最优组织绩效的全历程。学术界一样平常把人力资源治理分八大模块或者六大模块:1、人力资源计划;2、招聘与设置;3、培训与开发;4、绩效治理;5、薪酬福利治理;6、劳动关系治理。诠释人力资源治理六大模块焦点头脑所在,辅助企业主掌握员工治理及人力资源治理的本质。自学考试是我国高等教育主要的组成部门,是以学历考试为主的高等教育国家考试制度,是小我私人自学、社会助学、国家考试相连系的高等教育形式。学生经由系统的学习后,通过结业论文的答辩、学位英语的审核到达划定成就相符条件的结业生,可申请授予成人学士学位、加入研究生考试,并可继续攻读硕士学位和博士学位。

只是初中学历,可以自考人力资源吗?若是不能以,应该怎么办?可以的话,...

可以考 专科
到你们当地自考办报名,领取考试设计表,凭证设计报考,自考办会告诉你在那里买指定课本!

南大自考人力资源专业的要考什么科目

马克思主义基本原理概论、2113中国近现代史纲要、员工培训5261治理、英语4102(二)、日语、法语、俄语、市场考察与市场剖析、1653员工关系治理、职员素质测评理论与方式;薪酬治理、事情剖析、招聘治理、绩效治理、职业生涯计划与治理、人力资源开发与治理、招聘、面试与任命治理实务、薪酬系统设计实务、员工关系治理实务、结业论文。扩展资料:
南京大学是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的综合性天下重点大学,是历史悠久、声誉卓著的百年名校。位列天下一流大学建设高校、”211工程“、”985工程”,入选“珠峰设计”、“111设计”、“2011设计”、“卓越工程师教育培育设计”。南京大学现在拥有仙林、鼓楼、浦口、苏州四个校区,有31个直属院系,种种学生总计56068人,其中本科生13243人、硕士研究生13406人、博士研究生6496人、外国留学生3378人。全校有一级学科国家重点学科8个,二级学科国家重点学科13个,“双一流”建设学科15个,江苏高校优势学科建设工程三期项目立项学科19个,江苏省一级学科重点学科18个,本科专业88个,博士学位授权一级学科38个,博士学位授权二级学科点(不含一级学科笼罩点)3个等。自学考试各专业课程一样平常分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一样平常专科专业的考试课程不少于15门,总学分不低于70学分;本科专业的理论考试课程门数不少于20门,总学分不低于125学分(不包罗结业论文、结业设计的学分数)。可以申请免考。国家认可学历的种种高等学校及自学考试专科以上(含专科)的结业生及肄业生、退学生,可免考有用期课程名称相同、学分即是或低于原所学课程的课程。自学考试的课程凭证命题的组织和使用局限分为两类,即:统考课程,指在天下局限内统一使用由天下考办命题的课程;省考课程,指在本省市局限内使用由本省市考委组织命题的课程。参考资料泉源:南京大学继续教育学院-专接本 人力资源治理专业(本科段)
参考资料泉源:中国教育考试网-自考常见问题
参考资料泉源:南京大学-学校简介

人力资源治理自考要考那些科目

整日制和业余照样有差其余地方的
人力资源治理考试科目:
1.03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语(二)
4.00051 治理系统中盘算机应用
5.00052 治理系统中盘算机应用(实践)
6.00107 现代治理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 职员素质测评理论与方式
13.06091 薪酬治理
14.06093 人力资源开发与治理
15.18948 人力资源治理结业审核

人力资源治理自考本科需要考哪些科目?

给你一个课程和课本表:序号课程代码课程名称课本名称出书社版本作者103708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要 高等教育出书社 2008年版 王顺生李捷 203709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论 北京大学出书社 2008年版 卫兴华赵家祥 300015 英语(二)大学英语自学教程(上、下册)高等教育出书社 1999年版 高远 400937 政府、政策与经济学 政府政策与经济学 高等教育出书社 2002年版 马龙龙裴艳丽 506093 人力资源开发与治理 人力资源开发与治理 科学出书社 2009年版 萧鸣政 605969 人力资源战略与计划 人力资源战略与计划 中国人事出书社 2011年版 吴克隆主编 706090 职员素质测评理论与方式 职员素质测评理论与方式 北京大学出书社 2011年版 萧鸣政主编 805963 绩效治理 绩效治理 中国人事出书社 2010年版 吴克隆主编 906091 薪酬治理 薪酬治理 中国人事出书社 2010年版 吴克隆主编 1041759 事情剖析与评价 事情剖析与评价 北京大学出书社 2011年版 萧鸣政主编 1106089 劳动关系与劳动法 员工关系治理(第二版)复旦大学出书社 2008年版 程延圆 1241760 人力资源政策与律例 人力资源治理律例与“案”例 清华大学出书社 2008年版 高翔 1341761 人力资源治理高级实验 待定
1400034 社会学概论 社会学概论 高等教育出书社 2003年版 刘豪兴 1500277 行政治理学 行政治理学 高等教育出书社 2005年版 胡象明 1600182 公共关系学 公共关系学 高等教育出书社 2011年版 廖为建 加入考试详询北京教育人才培训中央。

自考人力资源本科考试科目有哪些?

报考2113人力资源治理师资格证培训,5261不只可以提升自己的能力,还可以经由考试的4102磨练,让自己收获颇丰1653。可是,报考人力资源资格证考试之后,您知道人力资源资格证考试考些什么吗?人力资源资格证考试内容:
1、人力资源基础理论知识:包罗劳动法、劳动经济律例、现代企业治理、治理心理与组织能力、人力资源开发与治理 2、职业道德 3、技术操作:包罗人力资源计划、招聘与设置、培训与开发、绩效治理、薪酬治理、劳动治理治理 4、论文写作
5、中国企业治理及500强HR经典案例剖析。大致是通过一个案例,学会连系事情实践感受,通过自己的剖析,从人力资源的角度指出案例的乐成之处和不足之处。人力资源资格证有四级,报考差其余级别有差其余考试科目:四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力,其中选择题是题卡作答,简答、盘算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作答。专业能力是综合题和图表剖析,纸笔作答。综合评审是文件筐,纸笔作答。三才告诉人人,现在人力资源资格证考试内容主要包罗九大块,人力资源计划、职业生涯设计、岗位形貌、职员招聘、员工培训、员工激励、绩效审核、薪酬福利设计与治理、劳动关系治理等相关内容。建议的温习书目有四本,都是由国家统一出书,只要熟悉切记,就可以轻松渡过理论基础考试。不外,三才告诉人人,虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么,然则,对于人力资源资格证考试专业技术死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习,只有最终通过考试,并提升自己的人事处置能力,让您职场一切如意。

人力资源治理自考本科需要考哪些科目?

1、马克思主义2113基本原理概论
2、劳动社会5261学
3、组织行为4102学
4、社会保障学
5、现代公司治理1653
6、现代企业人力资源治理概论
7、人力资源统计学
8、现代职员测评
9、人事治理学
10、事情岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12结业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务相助和外洋就业
15、劳动争议处置概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、人为治理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;扩展资料:
培育目的
1、养应用型人才。该学科充实连系物业治理岗位的现实事情内容,经由人力资源治理专家、高校西席和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知知趣符现实岗位的需求,同时也能为学生的职业生长增添后劲,到达厚积薄发的目的。2、养能力型人才。人力资源治理事情的焦点不是单纯的知识堆砌和叠加,更主要的是技术和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够领会人力资源治理的基础理论和知识,提高人力资源治理事情。参考资料泉源:百度百科-人力资源治理专业

自考人力资源治理专科有哪些课程

大一人力资源治理专业考ACCA有需要吗?高顿ACCA小编再送一个2021年考试资料包,可以分享给小同伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】 内部课本 剖析音频 ...